Testdisk для windows

Проверка программами от производителей

Производители разрабатывают средства проверки специально для своего оборудования. Поэтому эти утилиты лучше других считывают и интерпретируют показатели. Их функционал часто включает средства гибкой настройки самого накопителя и ОС, которая на нем установлена.

Узнать марку накопителя можно, воспользовавшись инструкциями из этой статьи.

SanDisc, HGST и IBM сейчас производятся под маркой WD, поэтому информация о них – в этом разделе.

ADATA SSD ToolBox

ADATA SSD ToolBox

Win 7/8/10 32/64-bit.

Удобная утилита от ADATA. Интерфейс интуитивно понятен даже для неподготовленного пользователя.

Keeping an SSD Healthy Requires a Toolbox

Corsair SSD Toolbox

Corsair SSD Toolbox

Win XP/Vista/7/8/10 32/64-bit.

Поддерживает накопители серий Force 3, Force Series GT, Force Series GS, Neutron Series и Neutron Series GTX. Для более ранних серий и EOL доступны все функции, кроме обновления прошивки – его нужно загружать вручную.

How to use Corsair SSD Toolbox

Crucial Storage Executive

Crucial Storage Executive

Win 32/64-bit.

Поддерживает работу только с дисками Crucial.

Как пользоваться Crucial Storage Executive

Intel SSD Toolbox

Intel SSD Toolbox

Win 7/8/8.1/10/ Server 2008-2016, 32/64-bit

Производитель предупреждает, что программа может некорректно работать с внешними дисками. В Windows 8 и выше заблокировано безопасное стирание, т.к. производитель доверяет эту функцию операционной системе. Из-за архитектуры модуля памяти Intel Optane, на некоторых накопителях недоступны функции TRIM или Optimize, т.к. они им не нужны.

Intel Solid state drive toolbox программа для нахождения ошибок на SSD Intel

Kingston SSD Manager

Kingston SSD Manager

Win 7SP1/8/8.1/10.

Нерусифицированна. Отображает только те операции, которые поддерживают установленные накопители. Диски сторонних разработчиков не определяет.

Установка Kingston SSD Manager

Samsung Magician

Samsung Magician

Win 7/8&8.1/10 32/64bit, Linux

Довольно бедный функционал, основная часть операций сканирования скрыта от глаз пользователя. Полностью совместим со всеми SSD от Samsung, включая серии 470, 750, 830, 840, 850, 860, 950, 960 и 970.

How to use Samsung Magician Software on your new SSD

SeaTools

SeaTools

Windows, Linux.

Инструмент сканирования. Работает с командной строкой, но у него есть и графический интерфейс.

Графическая панель управления диагностическими средствами твдотельных накопителей Seagate. Позволяет видеть основные показатели, клонировать диск, и даже менять скин программы. Не поддерживает русский язык.

Так же можно скачать портативную SeaTools Bootable. Она создает загрузочную флешку с инструментами диагностики.

Seagate | Seatools Diagnostics

Silicon Power Toolbox

Silicon Power Toolbox

Win 7/8/8.1/10

Простой инструмент для работы с SSD и флешками от Silicon Power. Интерфейс достаточно простой несмотря на отсутствие русификации.

Toshiba OCZ SSD Utility

Toshiba OCZ SSD Utility

Windows 7/8.1 /10 64-бит.

Linux Fedora 26, 27/Mint 18.1, 18.3/Ubuntu 16.04LTS, 17.10.

Поддерживает работу с RevoDrive, RD400; Vector, VT180; Vertex 4n0; Arc; Trion, TR150; Intrepid 3000; Z-Drive 4500; Z-Drive 6000; Z D 6000; Saber 1000; Deneva 2; TL100; TR200; VX500; XS700. Чтобы полноценно работать с другими моделями накопителей (в частности, обновлять их), нужно создать загрузочную флешку.

OCZ SSD Utility How to Series: SSD Utility Overview

Transcend SSD Scope

Transcend SSD Scope

Microsoft Windows 7/8/ 8.1/10.

Поддерживает модели SSD230S / SSD220S / SSD370 / SSD370S / SSD360S / SSD340 / MTE850 / MTE820 / MTE220S / MTE110S / MTS400 / MTS400S / MTS420 / MTS420S / MTS430S / MTS600 / MTS800 / MTS800S / MTS810 / MTS820 / MTS820S / MTS830S / MSA340 / MSA370 / MSA230S / ESD400K / ESD220C / ESD230C / ESD240C / ESD250C /CFX650

Удобный инструмент сканирования и обслуживания SSD от Transcend.

Настройка SSD trancend

Western Digital SSD Dashboard

Transcend SSD Scope

Windows7/8.1/10 32/64-bit.

Поддерживает накопители IBM, HGST (Hitachi) и Sandisk. Меняет внешний вид и список доступных инструментов в зависимости от того, какой накопитель вы проверяете. Например, для WD Black Gaming станут доступны настройки оптимизации для лучшей поддержки игр.

*для MacOS (10.8.x/ 10.9.x/10.10-14):

Что такое модель disc

Система disc – это характеристика типов личности. Уильям Марстон выделил 4 таких типа:

  1. Dominance – доминирование;
  2. Influence (ранее Inducement) – влияние (ранее побуждение);
  3. Steadiness (ранее Submission) – постоянство (ранее уступчивость);
  4. Compliance – соответствие.

Для наглядности каждому типу присвоили цвет:

  • D – красные;
  • I – желтые;
  • S – зеленые;
  • C – синие.

Эмоциональное состояние человека легко прочитать по его мимике, манере разговора, общению. Выяснив, к какой категории относится собеседник, можно выстроить удобную, выгодную, продуктивную модель взаимодействия

Это особенно актуально в бизнес-маркетинге, где важно налаживать контакты с менеджерами, директорами, пиарщиками

Также модель поведения disc используется работодателями для определения сильных сторон сотрудников. Каждый тип обладает рядом психологических различий, которые влияют на работу. Для определения модели поведения проводится тестирование.

В повседневной жизни типология ДИСК применяется не столь часто, хотя изучение поведенческих особенностей никогда не бывает лишним. Каждая личность уникальна, но все же обладает чертами, характерными для одного из вышеназванных типов.

Доминирование

Dominance – доминирование. «Красная» личность – уверенный в себе человек, способный контролировать эмоции

Для «красных» важно показать себя, постоянно демонстрировать собственную важность, иметь контроль над происходящим, доминировать над более слабыми, добиваться целей любой ценой

Положительные качества Отрицательные качества
эффективная деятельность; грубая манера общения;
настойчивость; азарт;
отсутствие страха перед сложными задачами; вспыльчивость;
отсутствие страха перед сложными задачами; низкий уровень внимания к деталям;
высокая скорость при принятии решений, даже важных и серьезных; стресс провоцирует агрессию;
постоянная активность; нетерпение;
гибкость в трудных ситуациях. стремление получить желаемое сразу, здесь и сейчас.

лидерами

Влияние

Influence – влияние. «Желтые» личности стремятся получить признание

Для людей типа «I» важно, как они выглядят и что о них подумают окружающие. Они подвержены влиянию извне

«Желтые» предпочитают добиваться целей красиво, при этом обожают, когда им достаются лавры победителя.

Положительные качества Отрицательные качества
оптимизм, вера в лучшее; отсутствие пунктуальности;
развитые коммуникативные навыки; неряшливость в процессе работы;
умение находить общий язык и привлекать на свою сторону; стресс провоцирует навязчивость;
любовь к новизне и креативу; нежелание и неумение работать с документами;
доброжелательность. излишняя импульсивность.

Постоянство

Steadiness – постоянство. «Зеленые» личности предпочитают стабильность, последовательность, скромность, удобство и комфорт для окружающих. Они не выделяются из толпы, пунктуальны и предсказуемы. Для «зеленых» важнее всего постоянство: желательно никаких изменений, только консерватизм.

Положительные качества Отрицательные качества
надежность; излишняя уступчивость;
любовь к порядку во всем; боязнь всего нового;
спокойное выполнение скучной однообразной работы; высокая чувствительность и обидчивость;
избегание конфликтов; отсутствие желания и умения отказывать;
собеседником и отвечать положительно на его предложения. скрытность, интроверсия.

Соответствие

Compliance – соответствие. «Синих» личностей называют скрупулезными, точными, аккуратными. Люди типа «C» заранее готовят план действий и четко ему следуют. Каждый пункт – соответствующее действие. В отличие от «красных», «синие» добиваются целей не экспрессивно, а планомерно.

Положительные качества
Отрицательные качества
высокая организованность;
осуждение;
стремление к разрушению преград;
излишняя скрупулезность, нетерпимость к ошибкам;
низкая степень доверия к окружающим;
нежелание подстраиваться и идти на компромисс;
аккуратность;
стресс вызывает замкнутость;
внимание к деталям;
нежелание выступать на публике и избегание длительных коммуникативных процессов. способность к анализированию

Функции TestDisk

Русская версия «ТестДиск» может быть использована при анализе различных незагружаемых информационных носителей, умеет:

  • восстанавливать удалённые и потерянные разделы;
  • перестраивать таблицы разделов;
  • перезаписывать MBR, FAT, FAT12 и FAT16;
  • осуществлять поиск параметров файловых систем, чтобы перезаписать загрузочный сектор FAT32;
  • восстановить загрузочный сектор из такой резервной копии, как NTFS;
  • искать параметры файловой системы, необходимые для перезаписи загрузочного сектора;
  • осуществлять восстановление загрузочного сектора из резервной копии;
  • заниматься восстановлением MFT из такой резервной копии, как ext2, ext3 и ext4;
  • осуществлять поиск резервной копии по типу суперблока для fsck HFS+.

Восстановление данных может занять довольно продолжительный период. Итоговое время зависит от состояния восстанавливаемого диска и технических характеристик компьютера. Чтобы быстрее справиться с такой задачей, следует использовать дополнительное ПО.

Восстановление загрузочного сектора NTFS

The boot sector of the first partition named is still damaged. It’s time to fix it.
The status of the NTFS boot sector is bad and the backup boot sector is valid.
Boot sectors are not identical.

To copy the backup of the boot sector over the boot sector, select Backup BS, validate with Enter, use y to confirm and next Ok.

More Information about repairing your boot sector under TestDisk Menu Items.
The following message is displayed:

The boot sector and its backup are now both ok and identical: the NTFS boot sector has been successfully recovered.

Press Enter to quit.

TestDisk displays You have to restart your Computer to access your data so press Enter a last time and reboot your computer.

Использование

Запуск TestDisk не требует установки для последующего использования. Чтобы пользоваться утилитой, необходимо:

  • скачать программу;
  • извлечь файл TestDisk.zip через вспомогательное ПО Zip;
  • найти файл testdisk_win.exe., после чего открыть его.

ПО запускается из любого каталога.

Чтобы проделать процедуру восстановления данных с помощью TestDisk, следует придерживаться инструкции:

  • найти и выделить место под восстановленные данные — надо создать папку под названием Recovery, в которой будет храниться сам файл запуска этой программы;
  • далее следует открыть файл запуска testdisk_win.exe;
  • затем надо создать лог-файл для утилиты, для этого следует выбрать самый первый вариант из показанных и нажать на кнопку Enter;
  • программа отобразит все подключённые жёсткие диски, следует только выбрать, с какого требуется восстановить необходимые данные;
  • если надо восстановить только определённый жёсткий диск, то нужно выбрать его в списке и для продолжения нажать кнопку Enter.

Для восстановления данных всего диска следует использовать опцию Disk. Если хранить восстановленные данные в одном месте с реанимируемыми, то может возникнуть проблема — все удалённые данные перезапишутся, что приведёт к повреждению восстановленных.

Программа определит тип таблиц и разделов на диске, для этого необходимо скомандовать Enter. Откроется окно, где пользователь увидит предложение Analyse. Надо выбрать эту функцию и нажать Enter — TestDisk проведёт анализ состояния диска, высветит все найденные ошибки на экран пользователю.

После получения результатов данные будут отображены в открывшемся окне. Для запуска быстрого поиска необходимо сделать подтверждение кнопкой Enter. Просмотрев все результаты проверки, необходимо выбрать нужные папки, файлы и включить восстановление данных секторов.

Команды — просмотреть все данные о диске (кнопка P), выйти из данного режима на клавиатуре (набираем Q). После того как TestDisk проведет анализ, информация о файлах и папках будет отображена в появившемся окне на экране ПК.

Рассмотрев все проблемы, пользователь выбирает необходимые данные, папки, файлы и нажимает «Исправить ошибки». При этом TestDisk перенесёт указанные папки/файлы в каталог, который предназначен для запуска и работы данной программы.

Все прочие данные ПО также сохранит в каталоге, из которого запущена и установлена программа для тестирования дисков ПК. Перемещаться между папками, файлами можно, нажимая стрелки клавиатуры.

После проведения перечисленных действий пользователь должен вернуться в папку, которую выбрал в начале запуска программы TestDisk. Для восстановления данных требуется нажать (кнопку С), тогда файлы будут восстановлены в папку под названием Recovery.

Как применять DISC в работе с сотрудниками?

Методика DISC в действии становится понятнее, когда HR-специалист визуализирует ее в форме круга. Для этого он делится на 4 части, в верхней половине находятся экстраверты (экспрессивные личности), на нижней — интроверты (более сдержанные).

Резкие движения, быстрая речь и молниеносное принятие решений — все это демонстрируют экстраверты. Интроверты часто говорят медленнее и более мягким тоном. У них идет больше времени на то, чтобы определить свою точку зрения.

Полусферы дают понимание, на что действительно ориентирован сотрудник: выполнение задач или взаимодействие с людьми. Левая показывает личностей, ориентированных на задачи. Им свойственно мыслить логически, думать о результате. Правая половина отображает тех, кто ориентирован на людей. Они предпочитают концентрироваться на переживаниях, чувствах, отношениях и социальном взаимодействии.

Может случиться так, что у человека окажется смешанный доминирующий тип поведения. Это значит, что качества двух типов могут проявляться в равной степени. Например:

Тип DI: «Вдохновитель», красно-желтый

Умеют влиять на людей, харизматичны, за счет чего занимают лидирующие позиции в коллективе. Всегда добиваются нужных результатов в переговорах, умеют доказывать свою точку зрения. Им комфортно в конкурентной среде. С другой стороны, они часто давят на людей и манипулируют чужим мнением, а также демонстрируют агрессивный тип поведения.

Тип IS: «Связной», желто-зеленый

С ними легко находить общий язык. Они теплые личности с гибкой моделью поведения. Желто-зеленые, как никто другой, умеют сопереживать и прощать. Это одновременно как положительная, так и отрицательная черта, поскольку иногда этим активно пользуются другие.

Тип SC: «Координатор», зелено-синий

«Координаторы» отлично соединяют в себе умение анализировать и работать с людьми. Они отличаются надежностью и комфортно себя чувствуют в стабильной обстановке. Из минусов — отсутствие амбиций и склонность закрываться от всех в стрессовых ситуациях. 

Тип DC: «Исполнитель», красно-синий

Представители этого типа, наоборот, — заскучают в комфортных условиях. Они любят нестабильность и изменения. Они стараются доводить до совершенства все свои задачи, но могут довести чуть ли не до бешенства других людей. Дело в том, что красно-синие будут в числе первых, кто поддержат инновации и параллельно раскритикуют в пух и прах чужие идеи.

Как же понять HR кто есть кто в коллективе, если на этапе собеседования методика DISC не применялась? Самый простой способ — попросить сотрудника пройти небольшой тест. Отметим, что HR-специалисту сразу стоит объяснить работнику: это не тот случай, когда нужно ответить правильно или неправильно, или стараться показать «лучший результат». Здесь важна максимальная честность и индивидуальность.

Анкета обычно состоит из серии утверждений, на которые человек должен выбрать ответ по шкале оценок: «я полностью согласен», «я согласен», «я нейтрален», «я не согласен», «я категорически не согласен». Большинство тестов личности DISC в настоящее время проводятся в онлайн-режиме, например, здесь. После того, как сотрудник дал ответы, определите к какому типу он относится и решайте на какие задачи он лучше всего подходит с учетом его плюсов и минусов. Если он ответил так, что набрал приблизительно одинаковое количество очков и относится к двум типам, оценивайте его по описанию подтипов.

Важно помнить, что ни один тип нельзя определить как лучший или худший, они просто разные. Все четыре типа личности по тесту DISC, и их подтипы, имеют свои сильные и слабые стороны, а также положительные и отрицательные моменты

Практика DISC призвана помочь HR понять, как тот или иной сотрудник склонен подходить к повседневной работе, какие качества он может проявить, и насколько хорошо он сработается с другими людьми.

Основные инструменты

Samsung Magician

WD Dashboard

SeaTools

Диагностические утилиты могут запускать сканирование по запросу пользователя или работать в фоновом режиме, выводя уведомления о значимых событиях.

Информация об SSD, ОС и совместимости

В окне информации о накопителе подробно описаны его параметры: модель, устройство, поддерживаемые режимы работы и т.д. Эти сведения могут пригодиться для детальной диагностики или обращения в сервисный центр. 

Поле с информацией о системе малоинтересно – оно показывает те же данные, что и стандартные инструменты ОС. Но некоторые программы сообщают, обнаружены ли проблемы совместимости, выдают рекомендации по настройке.

Проверка текущего состояния

ADATA ToolBox

Температура (SeaTools)

Hard Drive Inspector

При запуске программы диагностики проводят общий анализ здоровья SSD, учитывая сведения, поступившие от системы SMART. 

Отдельно можно посмотреть показатель температуры. Как правило, максимальная температура для SSD — 70 С. Но чтобы узнать точно – посмотрите в инструкции производителя.

Если нужно больше сведений – запросите SMART-атрибуты. Но придётся разбираться как в их значениях, так и в устройстве проверяемого накопителя. Система SMART – универсальна, но отдельные атрибуты могут интерпретироваться по-разному для разных моделей SSD.

Сканирование диска

Это тесты для проверки накопителя на ошибки. Чаще всего таких тестов два – быстрое (выборочное) и полное сканирование. Во время быстрого теста проверяются важные или случайно выбранные участки накопителя, во время полного он проверяется весь.

Их алгоритмы отличаются, но, как правило, соответствуют спецификации SMART. Поэтому в некоторых утилитах их называют SMART-тестами. 

Сканирование может занять от нескольких минут до нескольких часов. Время зависит от алгоритма тестирования и скорости работы накопителя. В конце программа сообщит, пройдены ли тесты, какие проблемы были обнаружены.

Проверка на ошибки файловой системы

Это нарушения структуры хранения данных. Физически накопитель может быть исправен, но его производительность снижена из-за ошибок при записи. Проще всего проверять средствами ОС, о которых говорится тут.

Расчёт износа и срока службы

Износ диска рассчитывается от количества неисправных ячеек и оставшегося ресурса каждой из них.

Расчетный срок службы учитывает износ и текущие нагрузки. Программа диагностики изменит его, если вы начнете более (или, наоборот, менее) активно использовать накопитель.

Также можно посмотреть количество записанной на SSD информации или отработанных часов. Эти сведения часто нужны для обращения в сервисный центр. Ведь некоторые производители рассчитывают гарантию по этим показателям, а не общему сроку службы.

Измерение скорости

Скорость чтения и записи зависит от качества элементов накопителя и размера файлов, с которыми он работает. При тех же условиях, чтение всегда будет быстрее записи. Ведь чтобы считать информацию, нужно только обратиться к ячейке. А чтобы записать, нужно сначала проверить, содержит ли она данные, и если да – то удалить их.

Диагностические программы могут отслеживать скорость, когда вы работаете на компьютере или запускать тесты, задавая определенную нагрузку. Результаты отображаются в виде чисел или графиков.

Мониторинг скорости SSD во время работы покажет быстродействие накопителя при выполнении ежедневных задач. Тесты скорости помогут определить, на что способен ваш SSD. Или сравнить два разных накопителя – ведь тестировать их нужно в одинаковых условиях.

Тесты на запись не стоит проводить часто, т.к. они расходуют ресурс ячеек SSD.

Есть отдельные программы, которые позволяют выбирать размер используемых при тестировании файлов, количество циклов записи и метод. Последовательный (Sequential) – когда ячейки, в которых записан файл, находятся рядом. Случайный (Random) – когда они выбираются произвольно, находятся в разных участках диска.

Чтобы сравнить показатели скорости с заявленными производителем, как правило, используется алгоритм Seq.

Несколько тестов скорости (CrystalDiskMark (CDM)

Скорость копирования — это производное от скоростей чтения и записи. Скорость доступа к сжатым файлам ниже, чем к обычным. Эти показатели есть смысл проверять отдельно.

Тесты чтения (Read), записи(Write), копирования (Copy), доступа к сжатым файлам (Compression) в AS Benchmark

Применение модели disc

Основная задача модели disc – ее применение в сфере бизнеса для установления контактов и продвижения. Работа с конкурентами, партнерами и сотрудниками складывается из межличностного общения на разных уровнях. Для достижения большей эффективности применяются хитрости в общении. Например, «красных» легко оттолкнуть лишними комплиментами, а «желтые» с удовольствием их принимают.

Система типов личностей ДИСК применяется и в личном общении. Однако больше она направлена все же на работу. Подстраиваться под коллегу, партнера или начальника – значит соблюдать деловой этикет и действовать ради достижения определенных целей.

Установление контактов в повседневной жизни с применением знаний по disc помогает определить, сложатся ли дальнейшие отношения с конкретным человеком. Если под друга приходится постоянно подстраиваться в то время, как он не делает того же, – какой же он тогда друг?

Изучение системы распознавания типа личности развивает коммуникативные способности и помогает лучше разбираться в людях. Эти знания непременно пригодятся в жизни.

Диагностика поведенческих типов

Поведенческий тип человека по модели disc определяется по разным признакам. Тип личности «S» распознать труднее других, поскольку «зеленые» скрытны и склонны подстраиваться под собеседника.

Для каждой модели поведения характерны выраженные черты

Провести диагностику среди коллег или подчиненных легко: достаточно обратить внимание на состояние рабочего места и внешний вид. В повседневной жизни важными критериями являются также внешний вид, мимика, жесты, манера поведения и общения

Если на работе сотрудник ведет себя более сдержанно, особенно в присутствии начальства, то в компании друзей он расслабляется и не скрывает часть личностных качеств.

 
Внешний вид
Рабочее место
Мимика и жесты
Поведение и общение
Тип «D»
Удобная одежда, адаптация к условиям. Одевается по случаю. Не придает большого значения одежде.
Демонстрация высокого статуса: большое кресло, массивный стол, компьютер, бумаги, дорогие предметы интерьера.
Крепкое рукопожатие, ощущение постоянной спешки, конкуренция.
Открытость, прямолинейность, грубость, дерзость, высокая скорость речи, изложение по факту, без лишних подробностей.
Тип «I»
Модная одежда, яркие образы, аксессуары, необычные детали, например, оранжевый галстук, яркая рубашка, большие цветные серьги. У женщин – яркий макияж.
Подчеркивание уникальности, творческий беспорядок. На столе лежат интересные вещицы, но бесполезные в работе.
Эмоциональность, постоянная жестикуляция, использование жаргонных выражений
Заинтересованность, тактильные контакты, иногда нарушение личных границ, желание завоевать внимание окружающих.
Тип «S»
Неброская одежда, приглушенные цвета, стандартные фасоны, гармоничный вид. Организованность и уют
Растения в горшках, фото семьи, нужные вещи. Все на своих местах.
Мягкость, дружелюбие, тенденция соглашаться с собеседником, скудность ярких эмоций

Интерес к собеседнику, внимание, доброжелательность, осторожность к новым предложениям.
Тип «C»
Чистая и выглаженная одежда, хороший вкус, подобранные цветовые сочетания, предпочтение – популярные бренды. Абсолютный порядок

Только нужные и полезные предметы. Много необходимой рабочей информации, личное скрыто.
Осторожность, скептицизм по отношению ко всему сказанному, сдержанность, краткость, избегание тактильных контактов.
Пунктуальность, следование правилам, составление плана перед началом деятельности.

Краткая история создания модели DISC

Для начала не будет лишним сказать о том, что следует разграничить друг с другом саму типологическую модель Уильяма Марстона и инструменты диагностики личности, которые были созданы на её основе несколько десятков лет назад. Несмотря на то, что эти диагностические инструменты и всевозможные тестирования нашли широкое применение в области российского кадрового консалтинга, говорить мы будем не о них, а об их первоисточнике.

Итак, создателем типологии DISC является американский психолог, PR-специалист, писатель и юрист по имени Уильям Марстон. Он был очень выдающимся человеком, ведь именно он создал первую практическую модель детектора лжи, а также был PR-директором всемирно известной голливудской киностудии «UNIVERSAL» и автором нескольких исторических книг и популярного комикса «Чудо-Женщина», в своё время покорившего США.

Истоки типологии DISC следует искать в древности, т.к. ещё Гиппократ в IV веке до нашей эры вывел четыре типа темперамента, ставшие впоследствии основой рассматриваемой модели. В 1921 году о том, что людей можно классифицировать по типам ориентации на психологические функции, говорил Карл Густав Юнг, а позже была разработана вышеупомянутая типология Майрес-Бриггс. Так, в 1928 году вышла в свет книга Уильяма Марстона «Эмоции здоровых людей», где автор рассказывает о типах человеческого поведения и описывает модель DISC.

Раздел все еще отстутсвует: Deeper Search

Deeper Search так же ищет резервную копию загрузочного сектора FAT32, резервную копию суперблока загрузочного сектора NTFS , резервную копию суперблока ext2/ext3
чтобы найти больше разделов,

будет проверяться каждый цилиндр (click on thumb).

После Deeper Search, результаты будут отображены как на рисунке ниже:
Первый раздел «Partition 1» был найден с помощью резервной копии загрузочного сектора.
В нижней строке окна можно увидеть сообщение «NTFS found using backup sector!» и размер раздела.
Второй раздел «Partition 2» отображен дважды с различными размерами.
Оба раздела помечены со статусом D для удаления, потому что они частично совпадают.

Highlight the first partition Partition 2 and press p to list its data.

The file system of the upper logical partition (label Partition 2) is damaged (click on thumb).
  • Press q for Quit to go back to the previous display.
  • Let this partition with a damaged file system marked as .
  • Highlight the second partition below
  • Press p to list its files.

It works, you have found the correct partition!

Use the left/right arrow to navigate into your folders and watch your files for more verification

Note: FAT directory listing is limited to 10 clusters, some files may not appears but it doesn’t affect recovery.

Press q for Quit to go back to the previous display.

The available status are Primary, * bootable, Logical and Deleted.

Using the left/right arrow keys, change the status of the selected partition to

set partition to recover

Hint: read How to recognize primary and logical partitions?
Note: If a partition is listed *(bootable) but if you don’t boot from this partition, you can change it to Primary partition.

Нажмите Ввод (Enter) для продолжения.

Что такое DISC?

DISC — это поведенческая модель, состоящая из 4 ступеней, что позволяет исследовать поведение людей при определенных обстоятельствах. DISC не оценивает IQ человека или эмоциональный интеллект, не выявляет ценностей человека, образование и опыт. Система помогает лишь распознать особенности поведенческого типа человека и выявить, насколько он подходит для работы над конкретными задачами.

О методике DISC стало известно в 1980-х. Американский предприниматель Билл Дж. Боннстеттер, основываясь на работах психологов Карла Юнга и Уильяма Марстона, первым представил разработку компьютерной программы на основе модели DISC.

Методика в работе HR-специалистов может пригодиться в рекрутинге, адаптации персонала и тренингах по командообразованию. Это означает, что уже на этапе собеседования, у HR, использующего DISC, больше шансов нанять нужного кандидата для определенного типа задач. 

На чем он основан тест DISC

Модель DISC состоит из четырех направлений или акцентуаций характера:

Доминирование: опишите способ, которым вы решаете проблемы, признаете и контролируете ситуацию. Вы идете напрямую к цели и вы амбициозны, окружение часто считает вас агрессивным.

Влияние: вы спонтанно и легко общаетесь с окружающими. Вы — жизнерадостный человек, полный энтузиазма. Иногда вам говорят, что вы неорганизованы.

Постоянство: окружающие говорят, что вы очень спокойны, настойчивы и внимательны. Некоторые воспринимают вас как негибкого к изменениям человека.

Соответствие: ваше окружение воспринимает вас как организованного человека, который любит отстроенные процессы. Вам комфортно, когда правила понятны и заранее обговорены. Будьте осторожны с деталями, вы можете придавать им слишком большое значение! Пройти тест disc онлайн на английском языке.

Маркеры поведения каждого типа

Модель disc с разных сторон характеризует людей. Наглядно рассмотрим поведение каждого типа личности на примере продавца.
Продавец Diana: нацеленность на результат. «Я хочу получить премию. Для этого мне нужно продать товара на 100 000 рублей. Буду предлагать самую дорогую продукцию и расписывать положительные качества, даже если их нет».

Продавец Irina: желание получить признание. «Я хочу понравиться покупателю. Расскажу о скидках и бонусах, посоветую хорошие и недорогие товары. У меня появятся постоянные клиенты».

Продавец Sofia: стремление к удобству. «Дам клиенту то, что он хочет. Я хорошо разбираюсь в товаре и точно знаю, какой продукт посоветовать. Предложу присесть и рассмотреть все получше, заодно и сама отдохну».

Продавец Clara: нацеленность на анализ фактов. «В прошлом месяце Diana продала 76 товаров. Это на 9 больше, чем у меня. В этом месяце я продам 100 товаров. У меня уже есть план».

Каждая личность ставит перед собой цель, но в зависимости от модели поведения создает особенный план для ее достижения.

Применение модели DISC

Что же касается применения модели DISC, то самое широкое распространение она получила в сфере тренингов и бизнеса.

Если говорить о тренингах, то модель применяется по следующим направлениям:

  • Тренинги по управленческой коммуникации
  • Тренинги по командообразованию
  • Тренинги по развитию навыков влияния
  • Тренинги по формированию и развитию мотивации
  • Тренинги по продажам
  • Тренинги по взаимодействию с клиентами
  • Тренинги по управлению конфликтами

А касаемо бизнеса, модель применяется:

  • В процессе руководства подчинёнными
  • В процессе формирования команд для выполнения проектных работ
  • В процессе взаимодействия работников организации с клиентами
  • В процессе проведения собеседований при трудоустройстве
  • В процессе взаимодействия сотрудников компаний друг с другом

Таким образом, подводя итог всему, что мы сегодня сказали о модели DISC Уильяма Марстона, можно сделать вывод, что информация об этой типологической модели и её применение в реальной жизни позволяет человеку лучше взаимодействовать с окружающими, подстраивая под них своё поведение, оказывать влияние на решения и действия других людей и способствовать нейтрализации конфликтных ситуаций во время межличностного общения. Всё это является очень важным и необходимым каждому человеку, стремящемуся к саморазвитию, улучшению своих личностных качеств и достижению успехов в любой сфере жизнедеятельности.

АКТУАЛЬНО: Кстати говоря, сегодня у вас есть возможность пройти тестирование по модели DISC (а также по типологии Майерс-Бриггс и многим другим), чтобы лучше узнать себя, свои преимущества и недостатки, особенности и предпочтения и многое другое. Специально для вас мы разработали уникальный курс по самопознанию (найти его вы можете здесь). Так что, если вы нацелены на развитие и достижение успехов, спешите познакомиться с нашим предложением.

Желаем вам успехов!

Быстрый поиск разделов

vista check

Ответьте на вопрос Should TestDisk search for partition created under Vista? (Производить поиск разделов созданных под ОС Vista?).

Если не знаете или не уверены рекомендуется ответить утвердительно.
TestDisk отображает результаты поиска в режиме реального времени.

TestDisk нашел два раздела, включая потерянный логический с меткой .

Выберите этот раздел и нажмите p для отображения списка файлов (Для выхода из режима отображения списка файлов, нажмите q).

Все папки и файлы отображаются нормально. (Утилита не понимает русский язык, поэтому файлы с русскими именами будут отображены не корректно)

Нажмите Ввод (Enter) для продолжения.

Пример проблемы

Мы имеем жесткий диск объемом 36GB, содержащий 3 раздела. К сожалению:

  • загрузочный сектор на основном разделе NTFS был поврежден, и
  • логический раздел NTFS был случайно удален.

Этот пример восстановления покажет пошаговые действия использования TestDisk, чтобы восстановить эти ‘потерянные’ разделы:

  • перезапись поврежденного загрузочного сектора, и
  • восстановление случайно удаленного логического раздела NTFS.

Восстановление раздела FAT32 (вместо приведенного в данном руководстве NTFS раздела) может быть достигнуто, если проделывать такие же действия.
Также доступны для изучения другие примеры восстановления.
Для получения информации о FAT12, FAT16, ext2/ext3, HFS +, ReiserFS и других типов разделов, читайте Запуск TestDisk. Running the TestDisk Program.

Как выглядит отчет?

В подробном отчете вы найдете график, который описывает ваш тип DISC и описание профиля вашей личности. Вы также можете запросить еще более детальный отчет с персональными рекомендациями.

Сегодня существует большое количество тестов под названием DISC, которые предлагаются разными компаниями и разработчиками. Они могут быть полезны руководителям, которые хотят лучше понять и себя, и свою команду. Каждый из предлагаемых инструментов и тестов имеет свои достоинства и свои недостатки. Ниже вы найдете ссылку на тест онлайн, который я проверил сам и могу порекомендовать вам. Пройти тест disc диск онлайн бесплатно на английском языке.

Пройти тест DISC онлайн бесплатно

Я хотел бы пояснить, что я не получаю никаких комиссий за прохождение предложенного теста. Я являюсь сертифицированным коучем и провожу консультации для моих клиентов. Вы можете обратиться ко мне и записаться на встречу, чтобы более подробно разобрать особенности результатов теста DISC и получить мои рекомендации. Записаться на консультацию и подробный разбор вашего профиля DISC, на русском языке.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий